{"id":11893,"date":"2024-10-30T08:31:04","date_gmt":"2024-10-30T12:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.can-rca.ca\/2024\/10\/30\/stimuler-la-croissance-economique-grace-a-laccessibilite-vers-une-inclusion-complete-des-personnes-en-situation-de-handicap\/"},"modified":"2024-10-31T15:17:41","modified_gmt":"2024-10-31T19:17:41","slug":"stimuler-la-croissance-economique-grace-a-accessibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.can-rca.ca\/fr\/2024\/10\/30\/stimuler-la-croissance-economique-grace-a-accessibilite\/","title":{"rendered":"Stimuler la croissance \u00e9conomique gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 : Vers une inclusion compl\u00e8te des personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11893\" class=\"elementor elementor-11893 elementor-11887\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb0cfe9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"eb0cfe9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c906af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c906af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>R\u00e9flexion r\u00e9dig\u00e9e par Tony LaBillois, pr\u00e9sident du conseil consultatif du R\u00e9seau canadien de l&rsquo;accessibilit\u00e9 (RCA), pour le bulletin d&rsquo;information du RCA de novembre 2024.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc1f86f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc1f86f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prendre en compte l\u2019accessibilit\u00e9 dans notre \u00e9conomie est essentiel pour garantir que les personnes handicap\u00e9es puissent pleinement contribuer et b\u00e9n\u00e9ficier de la croissance \u00e9conomique. Plus d\u2019un milliard de personnes dans le monde, y compris 27 % des Canadiens \u00e2g\u00e9s de 15 ans et plus, vivent avec un handicap, repr\u00e9sentant une part significative de la main-d\u2019\u0153uvre et des consommateurs. Ne pas les inclure dans l\u2019\u00e9conomie limite l\u2019innovation, la productivit\u00e9 et la croissance.&nbsp;<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p>En rendant les lieux de travail et les services accessibles, nous favorisons non seulement la diversit\u00e9, mais nous exploitons \u00e9galement un vaste r\u00e9servoir de talents, de cr\u00e9ativit\u00e9 et d\u2019exp\u00e9rience. Cela offre un avantage concurrentiel et augmente la productivit\u00e9 pour tous. L\u2019accessibilit\u00e9 stimule l\u2019inclusion \u00e9conomique, ce qui peut accro\u00eetre les taux d\u2019emploi, r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et augmenter le pouvoir d\u2019achat des consommateurs.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p>Pour garantir une inclusion et une participation compl\u00e8tes, les organisations doivent se concentrer sur :<\/p>\n<p><br><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Infrastructures accessibles<\/strong> : S\u2019assurer que les environnements physiques, num\u00e9riques et de communication sont enti\u00e8rement accessibles, y compris les sites web, les espaces publics et les environnements de travail.<\/li>\n<li><strong>Pratiques d\u2019emploi inclusives<\/strong> : Mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de recrutement, de r\u00e9tention et de promotion qui se concentrent sur l\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es et la fourniture d\u2019am\u00e9nagements raisonnables.<\/li>\n<li><strong>Soutien politique et juridique<\/strong> : Les gouvernements et les entreprises doivent appliquer des lois et politiques anti-discrimination fortes qui promeuvent l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es, tout en offrant des incitatifs aux organisations qui priorisent l\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>\u00c9ducation et formation<\/strong> : Offrir des formations continues sur la sensibilisation au handicap pour les employ\u00e9s et les employeurs, favorisant une culture d\u2019inclusion et d\u2019empathie.<\/li>\n<li><strong>Engagement des dirigeants<\/strong> : L\u2019implication et l\u2019engagement des dirigeants sont essentiels pour provoquer un changement syst\u00e9mique. Les dirigeants doivent d\u00e9fendre l\u2019accessibilit\u00e9, fixer des objectifs clairs et des indicateurs de progr\u00e8s, et rendre leurs organisations imputables gr\u00e2ce \u00e0 des rapports r\u00e9guliers et des discussions fr\u00e9quentes pour \u00e9liminer le capacitisme et favoriser une culture inclusive.<\/li>\n<\/ol>\n<div><br><\/div>\n<p>En favorisant une \u00e9conomie inclusive, nous d\u00e9fendons non seulement les droits humains, mais nous d\u00e9bloquons \u00e9galement un potentiel \u00e9conomique consid\u00e9rable. Cr\u00e9er une \u00e9conomie accessible profite \u00e0 tous. Chacun d\u2019entre nous peut y contribuer en identifiant et en remettant en question le capacitisme, en plaidant pour l\u2019accessibilit\u00e9, et en soutenant les pratiques inclusives dans notre lieu de travail et dans notre vie quotidienne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9flexion r\u00e9dig\u00e9e par Tony LaBillois, pr\u00e9sident du conseil consultatif du R\u00e9seau canadien de l&rsquo;accessibilit\u00e9 (RCA), pour le bulletin d&rsquo;information du RCA de novembre 2024. 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