Collaborateur(trice)s du RCA

Abilities Centre est un organisme de bienfaisance qui offre aux personnes de tout âge et de toute capacité des occasions enrichissantes de pratiquer des activités physiques, sportives, artistiques, éducatives, de recherche, d’éducation et d’initiation à la vie quotidienne.

ABLE2 est un organisme de bienfaisance à but non lucratif qui crée des occasions pour les personnes en situation de handicap de mener une vie épanouissante en les soutenant avec des programmes, des ressources et des services. Les Canadien(ne)s en situation de handicap sont confrontés à de nombreux obstacles dans la société, notamment la stigmatisation, la discrimination, la pauvreté, l’exclusion en matière d’éducation et d’emploi, ainsi que les inégalités dans les systèmes de soins de santé et juridiques. ABLE2 croit en une communauté inclusive où toutes et tous sont considérés comme capables, respectés et valorisés. Ses programmes et services permettent aux personnes de tous âges, quelle que soit leur situation de handicap, et à leurs familles de construire une vie pleine de sens et de joie en tant que membres appréciés de notre communauté.

L’Aboriginal Apprenticeship Board of Ontario est né de recherches ayant mis en avant les défis et obstacles auxquels les jeunes autochtones et leurs communautés sont confrontés en matière d’accès équitable à la formation et à l’emploi dans les métiers spécialisés à travers l’apprentissage. Notre conseil regroupe des signataires de la Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi destinée aux Autochtones (SFCEA) auxquels nous devons rendre compte. Nous travaillons en interaction avec un comité consultatif de partenaires composé de membres représentant les secteurs public et privé. Forts de partenariats et de collaborations d’envergure nationale, nous avons commencé il y a 4 ans à élargir notre champ d’action à travers le pays. Les autochtones sont plus susceptibles d’être affectés par des problèmes de santé mentale invisibles qui sont liés à des traumatismes intersectoriels et intergénérationnels transmis de génération en génération. Toute l’aide et la reconnaissance que nous pourrons offrir afin d’identifier et résoudre les difficultés rencontrées par les autochtones en matière d’accessibilité ne contribueront qu’à renforcer leurs chances de réussite. Nous apportons une contribution et une perspective autochtones aux travaux indispensables que mène le RCA.

Accessibil-IT est un prestataire de services d’accessibilité en matière de documents numériques dont l’objectif est de rendre les communications accessibles pour les personnes en situation de handicap visuel ou cognitif. Accessibil-IT connaît et respecte pleinement l’ensemble des lois et normes applicables, parmi lesquelles la Loi canadienne sur l’accessibilité, la LAPHO, les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) et la norme ISO 14289 (PDF/UA). Au nombre de nos services figure la remédiation de fichiers PDF et Microsoft Office. Nous proposons également l’élaboration de stratégies d’accessibilité des documents et des évaluations WCAG 2.0/1 aux entreprises et organisations qui souhaitent avoir la certitude que leurs documents répondent aux normes d’accessibilité. Accessibil-IT met ses services à l’épreuve en combinant des tests de contrôle manuel, des outils de test normalisés de l’industrie et des technologies de lecture d’écran couramment utilisées. Il est essentiel pour nous que les personnes utilisant des technologies d’adaptation bénéficient d’une excellente expérience utilisateur, ce qui signifie qu’elles peuvent consulter les documents et entendre convenablement tous les contenus.

Des informations supplémentaires sur le Presidents Group seront disponibles prochainement!

AccessibrandMD est un collectif formé de spécialistes en conception, en marketing et en communication qui vivent avec un handicap. Notre agence aborde chaque projet en considérant l’accessibilité comme une priorité absolue. Notre expérience de longue date est fondée sur le vécu.

Adaptability Canada (ADC) est le principal fournisseur national d’équipements et de solutions d’accessibilité commerciale auprès d’organisations des secteurs public, privé et à but non lucratif qui gèrent d’importants portefeuilles immobiliers. Que ce soit pour une commande d’équipements pour le personnel, pour une installation ou pour de l’entretien, Adaptability Canada aura la solution.

Giuseppina (Pina) D’Intino, fondatrice d’Aequum Global Access Inc. depuis 2016, encourage l’inclusion des personnes en situation de handicap et la sensibilisation à l’accessibilité par le biais d’un leadership à la fois stratégique et actif. Forte d’une expérience internationale de plus de 30 ans dans le secteur privé et le secteur gouvernemental, Pina propose des services de conseil et de formation sur mesure concernant les pratiques de mise en œuvre de l’accessibilité, la sensibilisation au handicap et des normes telles que la LAPHO, la LCA, l’ADA (US) et l’E.N. 301.549. Pina défend les droits des personnes en situation de handicap par le biais de l’implication communautaire et de la recherche. Elle a notamment coprésidé le Réseau canadien d’accessibilité et a dirigé des initiatives telles que l’Institut financier canadien sur les technologies d’assistance. Professionnellement qualifiée en conception inclusive et en gestion de projet, elle est multilingue et déterminée à faire progresser l’accessibilité.

Fondé en 2013, le Comité consultatif des personnes handicapées (CCPH) de l’Agence des services frontaliers du Canada est composé de membres bénévoles représentant l’ensemble des directions générales et régions canadiennes. Le CCPH a pour mandat de représenter et promouvoir les intérêts des personnes en situation de handicap qui travaillent au sein de l’ASFC et de mieux faire connaître la Loi canadienne sur l’accessibilité. Le CCPH soutient les fonctionnaires et la direction grâce à l’éducation et l’orientation, conjointement avec les responsables de la culture organisationnelle et de la gestion du changement. Le comité propose également des recommandations, des observations, de l’accompagnement et des conseils en matière de recrutement et rétention du personnel, de développement de carrière, d’environnement de travail accessible/inclusif, d’accommodements, de formation et d’apprentissage.

Des informations supplémentaires sur l’Agence du revenu du Canada seront disponibles prochainement!

Ai-Media fournit des services experts qui offrent une expérience inclusive et accessible supérieure lors d’événements, assurant l’égale participation de l’ensemble du public.

L’Alliance canadienne de l’autisme (anciennement Alliance canadienne des troubles du spectre autistique [ACTSA]) coordonne les discussions nationales autour de l’autisme pour permettre de renforcer la voix des collectivités auprès du gouvernement fédéral et ainsi guider l’élaboration de sa stratégie nationale en matière d’autisme.

L’Alliance pour l’égalité des personnes aveugles du Canada (AEBC) est un organisme sans but lucratif qui soutient et défend les personnes aveugles, sourdes-aveugles et malvoyantes et qui œuvre en faveur des droits de celles-ci et de l’égalité d’accès depuis 1992. Nous menons des actions de sensibilisation à travers l’information du public et la consultation des instances publiques sur différents enjeux d’accessibilité (élections, transports, éducation et communications). Nous proposons des conseils sur les questions d’équité et d’inclusion dans le cadre de l’élaboration de nouveaux programmes, de nouveaux systèmes et de nouvelles politiques. Nous nouons des partenariats avec d’autres organisations communautaires afin de mobiliser l’ensemble de la communauté des personnes en situation de handicap. En tant que bénévoles, nous donnons de notre temps, de nos compétences et de nos efforts pour élever notre voix et former et éduquer le public à la diversité et à l’inclusion. Les membres de la section de Toronto ont d’ailleurs soutenu avec succès auprès du gouvernement de l’Ontario l’émission de cartes d’identité avec photo pour les personnes qui ne conduisent pas, ainsi que l’accessibilité des sites Web du gouvernement fédéral. Actuellement, nous organisons des ateliers et séances d’information autour de l’accessibilité du service à la clientèle, de l’Internet et de l’éducation, ainsi que sur l’équité en matière d’emploi.

Situé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, Allied Therapy offre des services d’orthophonie, d’ergothérapie, d’analyse comportementale appliquée et de physiothérapie, à domicile ou à distance, dans toute la province. C’est pour nous un privilège que de répondre aux besoins de la Nouvelle-Écosse en assurant des interventions et des évaluations fondées sur des données probantes qui sont axées sur la collaboration.

L’Association canadienne de soins palliatifs est la voix nationale du secteur des soins palliatifs au Canada. Elle se consacre à la poursuite de l’excellence en matière de soins destinés à soulager le poids de la souffrance, de la solitude et du chagrin des personnes en fin de vie. L’ACSP collabore étroitement avec d’autres organismes nationaux et entend poursuivre ses travaux afin d’assurer à l’ensemble des Canadien(ne)s, quel que soit leur lieu de résidence, un accès équitable à des soins palliatifs de qualité, tant pour eux (elles) que pour leurs proches.

Depuis plus de 40 ans, l’ARBI propose des programmes de réadaptation ambulatoire et d’intégration communautaire pour les personnes qui vivent avec une lésion cérébrale acquise. Notre programme sur site offre des services intensifs de neuroréhabilitation dispensés par des ergothérapeutes, physiothérapeutes, orthophonistes, récréothérapeutes, psychologues et spécialistes en travail social. Nous offrons des occasions de participer, de façon collective ou individuelle, à des activités de loisir enrichissantes à travers notre programme d’intégration communautaire, ainsi que des possibilités d’intervention monodisciplinaire dans le cadre de notre programme d’approche. L’intégration de nos estimés bénévoles au cœur de nos programmes est ce qui nous rend uniques. Jour après jour, nos actions menées auprès de tous nos patients reflètent parfaitement notre vision : que chaque personne puisse vivre la meilleure vie possible.

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) a eu pour mandat de promouvoir le plein accès à l’éducation et à l’emploi pour les personnes étudiantes et diplômées en situation de handicap du niveau postsecondaire partout au Canada.

BDO Canada est un cabinet membre du réseau BDO international qui propose des services en assurance, comptabilité, fiscalité et conseil auprès d’une clientèle diverse et variée dans tout le pays. Il s’attache à instaurer un environnement de travail collaboratif qui soit propice à la réalisation des objectifs de ses équipes et de sa clientèle.

À Branching Out Support Services, c’est à la fois une responsabilité et un bonheur quotidiens que de répondre aux besoins des personnes neurodivergentes et de leurs proches. Nous intervenons en priorisant avant tout l’esprit de communauté, la liberté de choix et la créativité. Nous nous attachons à proposer des solutions complètes de prise en charge ainsi que des programmes de loisirs, de socialisation, de soutien individuel et d’activités quotidiennes. L’équipe Branching Out Support Services a pour objectif d’offrir des services de la plus haute qualité aux familles de la région de Dufferin County et d’ailleurs. Et, nous le savons, cela requiert un leadership fondé sur des valeurs, un travail collectif et la volonté de donner la priorité aux personnes.

Canadian Assistive Technology est distributeur et détaillant de technologies d’assistance pour les personnes aveugles, malvoyantes, en situation de handicap physique ou cognitif, ou qui présentent des troubles de la communication. Notre objectif est d’apporter le plus haut niveau de service et de soutien à notre clientèle. Nous sommes à l’avant-garde des efforts pour trouver des technologies d’assistance nouvelles et innovantes auprès de concepteurs novateurs basés aux quatre coins de la planète, et ce, afin de les proposer sur le marché canadien. Nous offrons un haut niveau de soutien, de service et de formation à notre clientèle. Tout achat important d’un nouveau produit inclut une formation gratuite d’une heure. De plus, la plupart de nos produits bénéficient d’une politique de retour de 30 jours, afin de garantir qu’ils répondent parfaitement aux besoins. Parmi nos marchés figurent l’éducation primaire et secondaire, l’éducation postsecondaire, les services aux consommateur(rice)s et différents programmes gouvernementaux de services en milieu de travail. Par ailleurs, nous avons commencé à envisager l’achat d’un nouveau site pour accueillir une boutique de produits dédiés à la malvoyance, allant des loupes aux technologies de grossissement vidéo de pointe. Notre ambition est d’éprouver la viabilité d’une boutique axée sur les produits pour personnes malvoyantes, pour ensuite étendre le concept à d’autres régions du pays en ouvrant de nouvelles succursales. Canadian Assistive Technology offre un large choix de services en ligne, incluant des webinaires de formation en collaboration avec nos fournisseurs, une assistance à distance accessible et des formations individuelles sur la nouvelle plateforme Remote Incident Manager de Pneuma Solutions. Notre gamme de produits toujours plus étoffée est consultable sur notre site Web, www.canasstech.com. Nous produisons également le balado AT Banter, dans lequel nous échangeons avec des militant(e)s et membres de la communauté des personnes en situation de handicap afin de favoriser l’éducation et les discussions fertiles autour du handicap. Le balado comprend plus de 300 épisodes qui sont disponibles sur toutes les plateformes de diffusion ainsi que sur notre site Web, www.atbanter.com.

Capacité NB est une organisation à but non lucratif dont la mission est de promouvoir l’autonomie et la pleine participation communautaire des Néo-Brunswickois(e) en situation de mobilité réduite. Notre programme Accessible NB vise à accroître le nombre de milieux de travail inclusifs et à accès universel au Nouveau-Brunswick, de manière à renforcer l’employabilité des personnes en situation de handicap. Le programme propose aux employeurs un service d’évaluation de l’accessibilité à l’échelle provinciale.

Des informations supplémentaires sur Capco Canada seront disponibles prochainement!

Grâce à sonmandat de renseigner, d'éclairer et de divertir, CBC/Radio-Canada joue un rôle central pour renforcer la culture canadienne. Enracinés dans les communautés, nous offrons des contenus diversifiés en français, en anglais et en huit langues autochtones.

Pour nous, rendre CBC/Radio-Canada plus accessible, c’est offrir une expérience employé accessible et inclusive, représenter la diversité des handicaps en ondes et dans les coulisses, et promouvoir l’accessibilité dans toutes nos activités. Notre plan national sur l’accessibilité est au cœur de notre engagement à reconnaître, à éliminer et à prévenir les obstacles, en concordance avec le mandat que nous avons de renseigner, d’éclairer et de divertir l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes.

Nous offrons également du contenu en espagnol, en arabe, en chinois, pendjabi et en tagalog, ainsi que dans les deus langues officielles, par l’intermédiaire de Radio Canada International (RCI).

CDP Communications, une pierre angulaire de l’industrie du document numérique, se concentre sur des logiciels spécialisés qui améliorent à la fois l’accessibilité et le contrôle de la qualité pour un large public. Depuis sa création en 1984, l’entreprise a évolué pour répondre aux besoins dynamiques du marché de l’impression et des solutions d’information. Leur technologie est à la base de processus essentiels impliqués dans, entre autres, la composition de documents, la gestion de contenu et la gestion des relations avec la clientèle. Elle leur permet aussi de nouer des partenariats stratégiques dans divers secteurs tels que celui des banques, de l’assurance et des télécommunications. L’engagement de CDP en faveur de l’innovation et de l’accessibilité universelle des documents numériques (d’entreprise et de bureau) souligne son leadership et sa détermination à faire progresser le domaine.

Le Centre d’accès équitable aux bibliothèques (CAÉB) est un organisme national à but non lucratif qui fournit des services de lecture accessibles aux quelque 3 millions de personnes au Canada incapables de lire les imprimés. Le CAÉB donne accès à une collection de plus d’un million de titres dans toute une variété de formats accessibles, notamment audio, braille, braille imprimé et texte électronique. Nos services permettent aux personnes qui sont incapables de lire les imprimés de participer pleinement aux activités d’apprentissage et à la vie professionnelle et communautaire, et ce, partout au pays. Nous les aidons également à contribuer au développement social, culturel et économique de leur communauté et de la collectivité en général.

Depuis 1925, la Chambre de commerce du Canada regroupe des entreprises de toutes tailles qui représentent tous les secteurs de l’économie et qui proviennent de toutes les régions du pays. Elle préconise l’adoption de politiques gouvernementales favorables à l’établissement d’un climat économique solide et concurrentiel au profit des entreprises, des collectivités et des familles du Canada.

Des informations supplémentaires sur Chaque Canadien compte seront

CollaborateVideo est une société de services technologiques spécialisée dans les solutions de diffusion Web professionnelles et accessibles. En s’appuyant sur plus 25 ans d’innovation et de confiance de la part des client(e)s, notre plateforme et notre équipe soutiennent des client(e)s des secteurs privé et public. Nous donnons la priorité à une conception conviviale et à des fonctionnalités qui permettent aux personnes en situation de handicap de se connecter et de participer à des événements virtuels et hybrides de manière harmonieuse.

Pour changer des vies. Le Collège Algonquin a un principe directeur : se consacrer à la réussite de ses étudiant(e)s. Il le démontre par la qualité de ses programmes, son personnel, l’agrandissement constant de ses installations et l’établissement de partenariats stratégiques.

Le Collège Bow Valley, le plus grand collège communautaire de Calgary et de la région (17 500 étudiant(e)s à temps plein et à temps partiel), est un chef de file des études commerciales, médicales, communautaires et technologiques, du perfectionnement pour les adultes et de l’enseignement de l’anglais langue seconde. Nous proposons des programmes de choix de carrière qui contribuent à renforcer les compétences et la confiance nécessaires pour décrocher un emploi dans les secteurs qui recrutent le plus à Calgary, en Alberta et au Canada. Le Collège Bow Valley fait figure d’établissement de premier plan dans le domaine du handicap à l’échelle de la province, en soutenant la formation et le développement via des programmes menant à un diplôme et à un certificat en matière de handicap.

La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) fournit des prestations pour perte de salaire, une couverture médicale et du soutien afin d’aider les personnes à retourner au travail après une maladie ou un accident de travail. Nous sommes financés par les primes que paient les entreprises de l’Ontario. Nous fournissons une assurance collective sans égard à la responsabilité et l’accès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs d’industrie.

Community Futures Manitoba représente 16 organismes d’aide au développement des collectivités établis dans les régions rurales et nordiques du Manitoba. L’objectif de chaque organisme est d’aider les collectivités à développer leur potentiel économique par l’entrepreneuriat. Parmi les programmes proposés figure le Programme d’aide aux entrepreneurs ayant une incapacité (PAEI), qui vise à soutenir les personnes entrepreneuses vivant avec une maladie ou un handicap à toutes les étapes du développement de leurs activités, depuis le lancement jusqu’à la planification de la relève.

Le CCRT s’est donné pour mission d’aider les personnes en situation de handicap à surmonter les obstacles à l’emploi. Nous offrons aux personnes à la recherche d’un emploi les outils et la confiance nécessaires pour s’éduquer et se vendre; nous les aidons à renforcer et démontrer leurs capacités. Nous aidons les employeurs à devenir des chefs de file dans l’adoption de pratiques de recrutement et rétention socialement et fiscalement responsables. Il est important pour nous que les employeurs comprennent comment l’embauche de personnes qualifiées en situation de handicap peut profiter à leurs activités.

La technologie de D2L est actuellement utilisée dans différents secteurs : enseignement primaire et secondaire, enseignement supérieur, soins de santé, gouvernements et entreprises. En dix-neuf ans, notre équipe a grandi et compte plus de 750 collaborateur(trice)s dans le monde.

La Direction de l’accessibilité du gouvernement de la Nouvelle-Écosse relève du ministère de la Justice. Elle est responsable d’appliquer la loi néo-écossaise sur l’accessibilité et de faire progresser, au sein du gouvernement, le dossier du handicap. La Direction collabore avec les personnes en situation de handicap, les entités du secteur public, les entreprises, les organisations communautaires et d’autres partenaires pour prévenir et éliminer les obstacles à l’accessibilité dans la province. Les axes prioritaires sont les suivants : élaboration de normes dans l’environnement bâti, l’éducation, l’emploi, les biens et services, l’information et la communication, les transports, la sensibilisation et le renforcement des capacités, la collaboration et la mise en application, le suivi et l’évaluation, et le principe de gouvernement par l’exemple.

Depuis 1977, Disability Alliance BC porte la voix des personnes vivant avec des handicaps de toute sorte en Colombie-Britannique. Notre mission est de soutenir la dignité, l’autonomie ainsi que l’égale et pleine participation communautaire de toutes les personnes en situation de handicap. Nous nous attaquons aux enjeux qui affectent leur vie à travers nos services de première ligne, nos partenariats communautaires, nos actions de défense des intérêts, nos recherches et nos publications.

La Disability Foundation est un organisme de bienfaisance qui aide les personnes en situation de handicap physique à se sentir en confiance et inspirées pour redéfinir le champ des possibles. Découvrez notre offre d’activités accessibles (navigation à voile, randonnée, aviron, jardinage, musique) et de solutions innovantes qui contribuent à faire tomber les obstacles à l’accessibilité.

Distinctability est un fournisseur de services innovants de soutien à l’emploi à caractère social. Il propose des solutions technologiques centrées sur la personne en matière d’emploi, d’éducation et de vie quotidienne. Ces solutions contribuent à renforcer les compétences et capacités des personnes en situation de handicap et de celles qui ont des besoins en matière de soutien en santé mentale. Pour en savoir plus, consultez le site Web de Distinctability

Espace MUNI est une organisation qui travaille avec les municipalités du Québec pour promouvoir une meilleure qualité de vie pour les citoyen(ne)s en soutenant la mise en place de politiques axées sur la famille et les aînés, en aidant les municipalités à obtenir la reconnaissance Municipalité amie des enfants (MAE) et en faisant la promotion de l’implication paternelle au sein de leur main-d’œuvre.
L’Espace MUNI s’enorgueillit également d’un programme de municipalités inclusives qui, entre autres :
– accueille le Réseau Municipalités accessibles.
– fait la promotion de l’application métaPRISME, qui a été développée en collaboration avec des partenaires pour permettre l’intégration des enfants ayant des besoins particuliers dans les camps de jour d’été.
– dispense des formations sur l’accès inclusif, un cadre conceptuel d’accessibilité développé par Patrick Fougeyrollas.

Eviance est un centre de connaissance digne de confiance sur toutes les questions relatives au handicap. Géré par le Canadian Centre on Disability Studies Incorporated, Eviance œuvre avec les personnes en situation de handicap et leurs allié(e)s au Canada.

Chez EY, nous sommes engagés à travailler ensemble pour un monde meilleur. Les points de vue et les services de qualité que nous offrons contribuent à renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers et des diverses économies à travers le monde. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes les parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour notre personnel, notre clientèle et nos communautés.

Fable est une plateforme d’accessibilité de premier plan propulsée par des personnes en situation de handicap. Elle permet aux organisations de créer des expériences utilisateur à la fois incroyables et accessibles sans crainte à l’égard de leur conformité. Des équipes numériques travaillent aux côtés de Fable pour améliorer l’accessibilité de plus de 1 milliard de personnes en situation de handicap. Fable Engage assure la connexion entre les équipes numériques et les personnes en situation de handicap, à distance et sur demande, pour la réalisation de tests et d’études sur l’accessibilité. Fable Upskill offre aux équipes numériques des formations sur mesure en matière d’accessibilité, et ce, afin de consolider leurs compétences dans la conception de produits inclusifs. Pour en savoir plus, consultez le site Web de Fable.

Nous sommes une équipe d’éducateur(trice)s et spécialistes en accessibilité et technologies qui croyons au potentiel de tous les apprenant(e)s. En nouant de solides partenariats avec des milieux d’apprentissage innovants, des districts scolaires et des professionnel(le)s de l’éducation de premier plan, nous avons la conviction qu’ensemble, nous pouvons libérer les capacités individuelles et favoriser l’obtention de meilleurs résultats. Notre approche de l’éducation est unique en son genre. Nous offrons aux spécialistes de l’éducation un accès à une multitude de ressources pédagogiques, d’occasions de développement professionnel et d’expériences d’apprentissage propices à l’avancement de leur carrière, tout cela afin de faire progresser la pratique de l’enseignement.

Créée en 1918, la Fondation INCA est un organisme à but non lucratif qui vise à changer ce que cela veut dire que d’être aveugle dans la société d’aujourd’hui. Nous mettons en œuvre des programmes novateurs et des initiatives dynamiques de défense des droits qui amènent les personnes touchées par la cécité à réaliser leurs rêves en éliminant les obstacles et favorisant l’inclusion. Notre action est soutenue par un réseau de bénévoles, de donateur(rice)s et de partenaires d’un océan à l’autre.

Le programme de certification en matière d’accessibilité de la Fondation Rick Hansen (RHFAC) vise à améliorer l’accessibilité de l’environnement bâti au Canada, c’est-à-dire dans les lieux où nous vivons, travaillons, apprenons et jouons.

Hidden Mobility Disabilities Alliance Ltd. (HMDA) est un organisme à but non lucratif dûment incorporé pour promouvoir une accessibilité efficace pour les près de 4,25 milliards d’adultes au Canada qui vivent avec des handicaps invisibles liés à la mobilité, ce que l’on appelle également la mobilité réduite. Les causes de ces handicaps peuvent être très diverses, les plus courantes étant l’arthrose, la BPCO et les cardiopathies. La distance à parcourir (plus de 15 mètres) et le temps passé debout sans soutien (plus de 2 minutes) sont les principaux obstacles environnementaux. HMDA bénéficie actuellement d’un financement pour un projet de recherche de trois ans sur la meilleure façon de garantir l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.

La HSSSBC a pour mission d’améliorer et soutenir la durabilité et la qualité de l’habitation partagée et d’autres options de logement pour les adultes en situation de handicap développemental en Colombie-Britannique. Nous encouragerons activement les collaborations au sein de la communauté de l’habitation partagée à l’échelle locale, provinciale, nationale et internationale. L’objectif est d’améliorer la durabilité du modèle et la qualité de vie en appuyant la création de réseaux de pairs, de communautés de pratique et de partenariats. L’une de nos priorités est de promouvoir la sécurité culturelle de la population autochtone au sein de la communauté d’habitation partagée, en bâtissant sur des valeurs de confiance, de respect et d’humilité. Concernant spécifiquement l’habitation partagée, nous favoriserons la consolidation des connaissances, compétences et capacités des personnes, de leurs proches, des prestataires d’habitation partagée et des agences de coordination. En plus de mettre en commun des ressources et outils, la HSSSBC offrira des possibilités d’apprentissage et de développement qui assureront la cohérence des pratiques. En appréhendant les perspectives et défis actuels et futurs, nous favoriserons la durabilité du modèle d’habitation partagée à travers l’amélioration de la qualité. Croissance rapide, disponibilité des logements, disponibilité du service dans les petits centres urbains et les communautés du Nord, hausse des coûts du logement et de la vie, évolution progressive des besoins en soutien : aujourd’hui, le modèle est confronté à de réels défis. Nous travaillerons aux côtés de partenaires dans les communautés d’habitation partagée et des personnes en situation de handicap pour tirer parti des occasions et relever ces défis.

Inclusion BC est une fédération à but non lucratif qui travaille aux côtés de partenaires pour former une communauté et améliorer la vie des enfants, jeunes et adultes ayant des troubles intellectuels et développementaux, ainsi que celle de leurs proches. Pour y parvenir, la fédération soutient les capacités de ces personnes, encourage l’action positive et milite en faveur de leurs droits, des responsabilités et de la justice sociale. Inclusion BC est soutenue par des personnes, des familles et 65 organisations membres œuvrant de concert à la création de communautés inclusives dans toute la Colombie-Britannique.

Inclusion Nova Scotia est un organisme provincial à but non lucratif qui s’engage à ce que les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles bénéficient du soutien dont elles ont besoin pour vivre pleinement et de manière inclusive dans la communauté. Nous y parvenons en motivant et en soutenant les personnes et les familles, en faisant la promotion des droits et valeurs conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), en encourageant les réformes et en collaborant avec d’autres organismes de justice sociale. Pour en savoir plus, consultez le site Web d’Inclusion Nova Scotia.

L’Inclusive Workplace and Supply Council of Canada (IWSCC) est un organisme canadien à but non lucratif créé pour permettre aux ancien(ne)s combattant(e)s et/ou aux personnes en situation de handicap propriétaires d’entreprises d’être officiellement reconnus comme des fournisseurs diversifiés. L’IWSCC aide les propriétaires d’entreprises à travers un processus de certification qui peut élargir leur clientèle potentielle pour inclure de grandes entreprises canadiennes et d’organisations du secteur public.

Ingenium, anciennement Société du Musée des sciences et de la technologie du Canada, est une société d’État canadienne chargée de gérer les musées nationaux dédiés aux sciences et technologies.

L’Institut de recherche Bruyère est un organisme de soins de santé universitaire réparti sur plusieurs sites qui contribue à maximiser la qualité de vie des personnes dont il s’occupe et les aide à rester dans leur domicile ou à y retourner. Il offre une vaste gamme de services dans les domaines du vieillissement et de la réadaptation, des soins médicaux complexes, des soins palliatifs, des soins résidentiels et des soins primaires.

Des informations supplémentaires sur l’Arche seront disponibles prochainement!

La Cité est le plus grand collège d’arts appliqués et de technologie de langue française en Ontario. Créée en 1989, elle est située à Ottawa (avec un campus satellite à Hawkesbury et un bureau d’affaires à Toronto) et offre maintenant plus de 90 programmes à quelque 5 000 étudiant(e)s.

Des informations supplémentaires sur La marche des dix sous seront disponibles prochainement!

Make a Difference Through Inclusion Ltd. (MADTI) est une entreprise à vocation sociale, à but lucratif, qui s’attache à bâtir un monde meilleur en assurant un égal accès à tous et à toutes. Elle offre ses services aux fournisseurs de services publics et privés et aux organismes à but non lucratif qui requièrent une équipe de spécialistes aux expertises diverses et variées en technologies, innovation et accessibilité afin de les aider à moderniser leurs activités tout en créant un milieu accessible et inclusif pour leur clientèle et leur personnel. Dans le cadre de son engagement social axé sur l’élimination des obstacles, MADTI participe et collabore également avec des organismes et des personnes qui partagent ses valeurs au sein d’un écosystème de protagonistes du changement.

Manitoba Possible est un organisme à but non lucratif qui œuvre en faveur des Manitobain(e)s en situation de handicap. Ses programmes couvrent, entre autres, des services de prise en charge et de thérapie pour les enfants, le programme provincial de prêt de fauteuil roulant, des services de préparation à l’emploi et de réadaptation professionnelle, le programme provincial de permis de stationnement accessible, des services de navigation et de soutien pour les nouveaux arrivant(e)s et des programmes de loisirs. Manitoba Possible possède trois bureaux à Winnipeg et dans six communautés rurales et du Nord. Tous les programmes sont axés sur la liberté de choix et l’autodétermination et s’inscrivent dans la mission de l’organisme, qui est de travailler ensemble pour éliminer les obstacles à une participation pleine et égale.

Des informations supplémentaires sur la municipalité de Clarington seront disponibles prochainement!

La municipalité régionale de Halifax place la diversité et l’inclusion au cœur de tout ce que nous faisons, pensons et poursuivons. La diversité n’est pas simplement une question de race, de capacité, d’orientation sexuelle, de langue, de genre ou d’autre trait caractéristique. La diversité consiste également à comprendre et à adopter différentes opinions, idées, expériences de vie, compétences et connaissances. Au sein de la municipalité régionale de Halifax, nous considérons la diversité et l’inclusion comme des valeurs fondamentales, qui jettent les bases de la représentation des collectivités que nous desservons. Le bureau de la diversité et de l’inclusion/ANSAIO, qui comprend l’African Nova Scotian Affairs Integration Office (ANSAIO), des conseiller(ère)s en diversité et le Partenariat local pour l’immigration, offre leadership, orientation stratégique, conseils en matière de politiques, développement professionnel et expertise dans tous les aspects du travail de la municipalité régionale de Halifax qui touchent la diversité et l’inclusion. Le bureau fait également appel à des parties prenantes externes pour soutenir la diversité au sein des entreprises et les services et initiatives en matière de diversité et d’inclusion.

ND Connect est une plateforme de mentorat et de communauté basée sur l’expérience vécue. Elle a été mise en place par et pour des personnes adultes neurodivergentes. Sur ND Connect, vous pouvez trouver des mentor(e)s, des ami(e)s et une communauté authentique et solidaire qui vous comprend et qui est prête à vous aider à vous épanouir. La plateforme vous permet également de participer à des rencontres hebdomadaires qui vous aideront à nouer des liens sincères qui vous accompagneront toute votre vie. ND Connect a également développé des partenariats avec des établissements d’enseignement postsecondaire pour démocratiser l’accès au mentorat et renforcer le sentiment d’appartenance au campus pour les étudiant(e)s neurodivergent(e)s.

La Nova Scotia League for Equal Opportunities joue un rôle de catalyseur dans le développement d’un leadership social, collectif et politique chez les personnes en situation de handicap au sein de la Nouvelle-Écosse. Nous assumons ce rôle à l’échelle nationale, par l’intermédiaire de notre organisation nationale affiliée, le Conseil des Canadiens avec déficiences (CCD), ainsi qu’à l’échelle de la province et du pays à travers nos organisations provinciales affiliées. Notre vision est celle d’un avenir où les personnes en situation de handicap verront leurs capacités pleinement reconnues et renforcées, et où elles pourront vivre en société dans l’égalité. La Nova Scotia League for Equal Opportunities est une chef de file et une actrice majeure au sein de nombreux efforts à la fois précieux et significatifs menés dans les communautés. Nous portons la voix de toutes les personnes néo-écossaises en situation de handicap, quels que soient les détails de cette situation. Nos activités courantes comprennent le programme Provincial Access Awareness, les bourses d’études aux personnes en situation de handicap, les séances d’échange d’information autour du handicap, les services de transport communautaires pour les personnes en situation de handicap et les personnes âgées, l’élaboration des documents de recherche du caucus provincial, la préparation aux situations d’urgence pour les personnes en situation de handicap, l’éducation à la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies et les améliorations touristiques provinciales pour les personnes en situation de handicap.

La Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society (NDMS) est la seule organisation du Nunavut qui se concentre sur toute la gamme des handicaps. Elle soutient les gens tout au long de leur vie durant, de l’enfance à l’âge d’or. La NDMS est née de démarches communautaires émanant de la communauté. En 1999, Nunavut Tunngavik inc. a fourni un espace de bureau et des ressources humaines à un petit groupe qui cherche à sensibiliser la population et à obtenir justice pour les personnes en situation de handicap. En 2005, la NDMS est constituée en société, devenant ainsi l’organisation qui représente les personnes en situation de handicap au Nunavut.

L’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) a été créé en 1978 pour représenter l’ensemble des organismes de service aux personnes immigrantes et coordonner les réponses aux préoccupations et besoins communs. L’OCASI est un organisme de bienfaisance enregistré qui est géré par un conseil d’administration bénévole. Il est composé de plus de 200 organismes communautaires de la province de l’Ontario. L’Initiative pour l’Accessibilité est un projet bilingue national dont l’objectif est de renforcer les connaissances et compétences des spécialistes du secteur de l’établissement pour qu’ils soient plus à même de soutenir les personnes im/migrantes en situation de handicap in/visible. Différentes ressources et activités ainsi que différents outils de développement professionnel en ligne sont mis à disposition des organismes de service aux personnes im/migrantes pour les aider à créer des milieux accessibles et inclusifs. Le projet couvre également la nécessité pour les organismes de se conformer aux lois nationales et régionales en matière d’accessibilité, ainsi que la prestation de services d’établissement efficace pour les personnes migrantes en situation de handicap.

L’Ontario Disability Employment Network (ODEN) est un réseau professionnel de fournisseurs de services d’emplois qui se consacrent à améliorer les possibilités d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Notre ambition est de faire en sorte que toutes les personnes vivant avec un handicap en Ontario puissent accéder au marché du travail et trouver un emploi valorisant. L’ODEN compte plus de 140 organismes membres, tous avec la vocation d’aider les personnes en situation de handicap à intégrer le marché du travail. Ces membres, répartis aux quatre coins de la province, apportent un accompagnement, quelle que soit la situation de handicap. Nous avons également des liens à l’extérieur de l’Ontario, avec des organismes implantés dans la plupart des provinces et territoires du Canada.

Ottawa Foyers Partage offre depuis plus de 40 ans un soutien innovant et de qualité aux personnes en situation de handicap de la région d’Ottawa. Nos premiers(ères) résident(e)s et nos fondateur(rice)s ont grandement contribué à mettre fin à l’internement systématique des personnes en situation de handicap au Canada, et leur esprit de pionnier continue de nous inspirer. Nous donnons aux gens les moyens de vivre une vie aussi épanouie que possible. Nous pensons que chaque personne a le droit de mener une vie confortable et de réaliser son plein potentiel, et nous sommes là pour leur permettre d’y parvenir. Nous proposons différents services pour accompagner les personnes ayant des troubles développementaux et leurs proches aidants : services de logement ouverts en tout temps, aide à la vie autonome, soins de suppléance et programmes communautaires novateurs.

Le Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi (PAIRE) est une initiative communautaire menée par Centraide Est de l’Ontario, qui rassemble des employeur(euse)s, des prestataires de services et d’autres parties prenantes dans le but de multiplier les possibilités d’emploi et de promouvoir l’accessibilité et l’inclusion en milieu de travail pour les personnes en situation de handicap.

Propeller Dance est un organisme de bienfaisance qui métamorphose l’art de la danse et encourage la diversité artistique. Il s’attache à éliminer les obstacles à la participation à travers des programmes professionnels et communautaires intégrés axés sur la danse.

Recreational Respite (fondée en 2008) soutient l’inclusion, encourage la participation communautaire et fait la promotion de la santé et la connectivité sociales pour les enfants, les jeunes et les adultes de partout au Canada qui vivent avec un handicap, un problème de santé mentale, une maladie ou d’autres vulnérabilités. Nous nous engageons de façon importante, tant au Canada qu’à l’international, à promouvoir la mise en commun des connaissances avec différentes organisations (à but lucratif ou non), et ce, afin d’œuvrer ensemble à la maximisation de la couverture des programmes et services, tout en réduisant au minimum les obstacles financiers, comportementaux, systémiques et liés à la stigmatisation auxquels un grand nombre de ces personnes et leurs proches sont confrontés. Notre équipe nationale de spécialistes en loisirs propose des interventions individuelles de première ligne dans le cadre de programmes communautaires et collectifs (en présentiel et en virtuel). Impliquée dans de multiples collaborations et partenariats nationaux, Recreational Respite travaille de concert avec d’autres organisations dans l’objectif commun d’éliminer les obstacles à la participation de nos populations les plus vulnérables. Notre travail collectif contribue à repérer des solutions pour promouvoir des pratiques exemplaires accessibles, efficaces et durables.

La SARC soutient depuis plus de 50 ans les organismes à but non lucratif dans les domaines de la formation, du conseil, des services et du leadership. Composée d’une centaine d’organisations communautaires, notre association s’engage dans la fourniture de services et de formations de qualité à nos membres ainsi qu’à d’autres bénéficiaires. La SARC aide les organismes à but non lucratif à développer leur potentiel et soutient leur travail au sein de leurs communautés. Notre travail s’articule autour de trois divisions : Services aux membres, SARCAN et Finance. L’équipe des services aux membres apporte son leadership au secteur en soutenant les organisations communautaires via des formations, des conseils et des services. L’équipe SARCAN assure un rôle de chef de file en matière de recyclage durable, de protection de l’environnement et de création d’occasions d’avancement pour toutes les personnes, indépendamment de leurs capacités. Quant à l’équipe Finance, elle fournit des services financiers et administratifs venant appuyer nos actions et les activités de recyclage SARCAN.

Le Service ontarien de la surdicécité offre une gamme de services aux personnes atteintes de surdicécité, ainsi qu’aux personnes sourdes, malentendantes et non verbales en situation de handicap développemental. Ces services spécialisés sont adaptés aux besoins, méthodes de communication et objectifs uniques de chaque personne pour garantir une vie épanouie. Le 1er avril 2021, le Service ontarien de la surdicécité et Array Services se sont fusionnés officiellement pour améliorer les services spécialisés destinés aux personnes sourdes, malentendantes, non verbales et atteintes de surdicécité partout en Ontario. Ensemble, sous la bannière du Service ontarien de la surdicécité, nous avons pu accroître notre capacité, servir un plus grand nombre de personnes et utiliser nos ressources plus efficacement. La mise en commun de nos expertises respectives auprès des personnes sourdes, malentendantes, non verbales et atteintes de surdicécité se veut logique et naturelle.

Services publics et Approvisionnement Canada aide les ministères et organismes fédéraux dans leurs opérations quotidiennes en agissant comme acheteur central, gestionnaire immobilier, trésorier, comptable, administrateur de la paye et des régimes de pension, conseiller en matière d’intégrité et spécialiste des questions linguistiques.

Des informations supplémentaires sur la Sinneave Family Foundation seront disponibles prochainement!

Société Inclusive est une initiative provenant du milieu de la recherche universitaire qui vise à maximiser les impacts attendus du génie créateur québécois. Pour ce faire, nous croyons que les organismes représentant les personnes en situation de handicap, les organismes publics ou privés et les établissements universitaires peuvent allier leurs expertises afin d’identifier les solutions nécessaires aux nombreux obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap. Une organisation partenaire de l’initiative Société Inclusive s’engage à contribuer à l’identification des obstacles à prioriser, à soutenir d’une façon ou d’une autre les moyens mis en œuvre pour éliminer ou réduire ces obstacles. Les organismes partenaires contribuent par leur expertise spécifique ou leurs ressources humaines, financières et matérielles à la réalisation des divers projets soutenus par Société inclusive.

La Société Neil Squire révolutionne la vie des Canadien(ne)s en situation de handicap depuis 1984 grâce à la technologie d’assistance accessible. Parler à un proche, consulter ses courriels, conserver ou trouver un nouvel emploi : depuis le premier jour, notre mandat est demeuré le même – nous pensons que toute personne, quelles que soient ses capacités, devrait pouvoir vivre, travailler et jouer sans obstacle. Notre travail est axé sur quatre domaines distincts : l’innovation, la littératie numérique, l’emploi et la technologie d’assistance. Nous concevons des technologies d’assistance accessibles et abordables qui offrent aux personnes en situation de handicap une plus grande maîtrise sur leur vie. Nous proposons des programmes immersifs visant à former les personnes en situation de handicap à l’utilisation efficace de ces technologies à leur domicile et sur leur lieu de travail. Nous fournissons des solutions ergonomiques et un accès à des technologies d’assistance qui contribuent à éliminer les obstacles. Notre travail commun permet aux personnes en situation de handicap d’atteindre leurs objectifs, de réaliser leur plein potentiel et de continuer de mener leur vie au maximum.

Specialisterne Canada inc. est un organisme canadien à but non lucratif axé sur les services pour les employeurs et les employé(e)s de même que sur la sensibilisation du public.

Lésions médullaires Canada a été créée en 1945 par d’anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale ayant subi des lésions médullaires pendant la guerre. Nos fondateurs ont alors accompli des choses extraordinaires. Ils ont notamment participé à la création du ministère des Anciens combattants, établi le tout premier centre de réadaptation au monde pour les personnes présentant des lésions médullaires et bâti un réseau de soutien composé de personnes et d’organisations de tout le pays. Année après année, Lésions médullaires Canada a mis en place des divisions nationales, comprenant désormais huit organisations provinciales (ou Membres corporatifs). Ensemble, nous formons un réseau fédéré de soutien auprès des personnes présentant des lésions médullaires et autres handicaps physiques à travers le Canada.

Statistique Canada est l’organisme national de statistique. Il veille à ce que les Canadien(ne)s aient accès aux renseignements importants sur l’économie, la société et l’environnement du Canada dont ils ont besoin pour agir efficacement en tant que citoyen(ne)s et décideur(euse)s.

La Table ronde des affaires et de l’enseignement supérieur (TRAES) est un organisme sans but lucratif non partisan qui réunit les plus grandes entreprises canadiennes et les principaux établissements postsecondaires du Canada. Depuis 2015, la TRAES mise sur les forces du milieu des affaires et de l’éducation postsecondaire pour ouvrir des débouchés aux jeunes Canadien(ne)s, stimuler l’innovation et favoriser la collaboration. Au Canada, les gestionnaires d’entreprises et d’établissements postsecondaires affrontent un lot de difficultés. Or, maintenant plus que jamais, il faut collaborer pour trouver des solutions et, dans un même temps, renforcer l’économie du pays. En tant que force mobilisatrice, la TRAES rassemble les gens pour bâtir un Canada prospère où chacun(e) peut s’épanouir.

Transports Canada est l’organisme fédéral à la tête du portefeuille de Transports Canada et qui travaille de pair avec nos partenaires. Transports Canada est responsable des politiques et des programmes du secteur des transports. Nous favorisons un réseau de transport sûr, sécuritaire, efficace et respectueux de l’environnement.

Située dans la capitale canadienne, l’Université Carleton est un dynamique établissement d’enseignement et de recherche avec un fort dévouement envers les plus hautes normes en matière d’érudition.

L’Université d’Ottawa (OttawaU, uOttawa ou U of O) est une université publique de recherche bilingue située à Ottawa, en Ontario (Canada).

Située sur la côte est du Canada, en Nouvelle-Écosse, avec des campus dans la dynamique ville portuaire d’Halifax, de même qu’un campus agricole à Truro, l’Université Dalhousie accueille 21 000 étudiant(e)s provenant de plus de 115 pays dans le monde. Nos 13 facultés élargissent les connaissances grâce à l’excellence en enseignement et à une soif de découvertes qui se traduit par un financement à la recherche par des sources externes de plus de 214 millions de dollars chaque année. L’Université Dalhousie est un établissement de recherche de pointe du Canada Atlantique et membre du groupe d’universités canadiennes U15. Nos forces de recherche et d’innovation soutiennent des chercheur(euse)s de calibre mondial dont le dévouement contribue à alimenter nos vecteurs de progrès sociétal.

Fondée en 1827, l’Université de Toronto est devenue la principale institution d’apprentissage, de découverte et de création de connaissances au Canada. Nos efforts sont axés sur l’invention et l’innovation, et nous sommes fiers de figurer parmi les meilleures universités principalement centrées sur la recherche au monde.

L’Université de Victoria est une large université publique axée sur la recherche. Ses campus sont situés dans les municipalités d’Oak Bay et de Saanich, dans la grande région métropolitaine de Victoria, en Colombie-Britannique (Canada). Elle s’est classée deuxième meilleure université canadienne pendant trois années consécutives.

Waterloo est membre de l’U15, un groupe d’universités canadiennes principalement centrées sur la recherche. L’université offre le plus grand programme d’enseignement coopératif postsecondaire au monde. Elle compte plus de 20 000 personnes inscrites en premier cycle dans plus de 140 programmes coop.

L’Université du Nouveau-Brunswick (UNB) est une université publique, la plus ancienne université anglophone du Canada et l’une des plus anciennes universités publiques d’Amérique du Nord. L’UNB a été fondée par un groupe de sept loyalistes qui ont quitté les États-Unis après la Révolution américaine.

L’Université Fraser Valley (UFV) est une université publique entièrement accréditée qui accueille les communautés et étudiant(e)s de la région de Fraser Valley, en Colombie-Britannique, à travers un réseau de campus et des services en lignes. Forte de nombreux programmes offrant différents diplômes et niveaux d’accréditation, l’UFV permet aux étudiant(e)s de tous âges et horizons de poursuivre des études supérieures. Pour l’année scolaire 2019-2020, elle compte près de 16 000 personnes inscrites. Fondée en 1974 sous le nom de Collège Fraser Valley, l’UFV s’assure dans ses premières années une forte présence dans la région avec l’implantation d’antennes à Agassiz, Chilliwack, Mission et Hope. En 1988, elle devient un collège universitaire, ce qui lui donne le droit d’octroyer des diplômes de quatre ans, puis obtient le statut universitaire complet en 2008. L’UFV propose plus de 60 programmes d’études menant à un diplôme ou à un certificat de premier cycle, dont 17 baccalauréats, ainsi que 10 programmes de maîtrise et de cycles supérieurs et de nombreux programmes d’échanges et d’apprentissage. L’UFV prend des mesures concrètes pour représenter la diversité de sa région. Abbotsford est la troisième ville la plus diversifiée du Canada, une diversité qui transparaît tant dans la population étudiante que dans le personnel universitaire. Témoignage des liens forts entre la région de Fraser Valley et le nord de l’Inde, l’UFV propose des programmes à Chandigarh, en Inde. Par ailleurs, l’université, à travers son bureau des affaires autochtones, collabore activement avec les communautés autochtones de la région, et met à disposition des étudiant(e)s autochtones d’importantes ressources regroupées dans un centre pour les étudiant(e)s autochtones.

Fondée en 1821 à Montréal, au Québec, l’Université McGill figure au premier rang des universités canadiennes offrant des programmes de médecine et de doctorat. Elle se classe invariablement parmi les meilleures universités au Canada et dans le monde. Établissement d’enseignement supérieur de renommée mondiale, l’Université McGill exerce ses activités de recherche dans trois campus, 11 facultés et 13 écoles professionnelles; elle compte 300 programmes d’études et au‑delà de 39 000 étudiant(e)s, dont plus de 10 400 aux cycles supérieurs. Elle accueille des étudiant(e)s originaires de plus de 150 pays, ses 12 000 élèves internationaux représentant 30 % de sa population étudiante. Au‑delà de la moitié des effectifs étudiants de l’Université McGill disent avoir une langue maternelle autre que l’anglais, et environ 20 % s’identifient comme francophones.

Reconnue comme chef de file dans le domaine de l’apprentissage à distance et par l’expérience, l’Université Mount Saint Vincent (MSVU) adopte une approche personnalisée en matière d’éducation afin de former des personnes socialement responsables. Misant sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, l’établissement remet en question le statu quo depuis sa création il y a 150 ans (1873) et s’attache aujourd’hui à prioriser l’accès et les retombées pour tous les groupes mal desservis. Le plan d’accessibilité 2022-2025 de l’université fournit des orientations quant à son approche pour éliminer les obstacles et soutenir sa communauté et ses visiteur(euse)s. Grâce à ce plan, l’université entend créer des espaces qui seront véritablement inclusifs pour toutes et tous. La MSVU jouit d’une reconnaissance nationale à bien des égards : elle affiche l’un des rapports étudiant-professeur les plus faibles dans ses programmes d’arts, de sciences, d’éducation et d’études professionnelles; elle offre aux étudiant(e)s un accès immédiat à de précieuses occasions de recherche; elle a bâti un héritage dans la promotion des droits des femmes; et elle a contribué à des progrès fondamentaux dans les domaines de la sécurité alimentaire, du bien vieillir, de l’alphabétisme, de la nutrition, du développement des enfants, et bien plus. La MSVU est située en Mi’kma’ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaqs.

Université moderne et avant-gardiste, Ontario Tech fait progresser la découverte et l’application des connaissances pour accélérer la croissance économique, le développement régional et l’innovation sociale. Nous inspirons et équipons nos étudiant(e)s et diplômé(e)s pour avoir une incidence positive dans un monde axé sur la technologie. Nous cherchons non seulement à réaliser la prochaine percée technologique, mais aussi à comprendre et à intégrer les implications sociales et éthiques des technologies. C’est cette philosophie qui permet à notre université de se démarquer. Nous nous adaptons aux constantes évolutions du paysage éducatif en expérimentant avec les méthodes les plus efficaces qui concourent à un apprentissage flexible et dynamique, donnant ainsi plus de choix à un plus grand nombre de personnes. Notre offre de diplômes et d’occasions d’apprentissage par l’expérience et nos efforts pour stimuler les activités entrepreneuriales se traduisent par des possibilités d’éducation centrées sur l’apprenant(e). Notre campus favorise une vie étudiante stimulante, avec des centaines de clubs, des évènements culturels et communautaires, des loisirs et un programme de sports universitaires de plus en plus complet (basketball, badminton, curling, danse, golf, hockey, aviron, soccer et crosse féminine). Outre un enseignement d’excellence, nous offrons des occasions d’apprentissage par l’expérience, notamment dans le cadre de stages, de programmes coopératifs ou de projets de recherche. Concrètement, 85 % des étudiant(e)s en fin de premier cycle participent à ce type d’apprentissage. Nous collaborons avec des organisations industrielles, communautaires, publiques et universitaires en facilitant leur rapprochement avec nos équipes de recherche et notre population étudiante afin de développer des solutions innovantes aux problèmes les plus urgents de nos partenaires. En tant qu’hôte de plus de 80 laboratoires et établissements de recherche spécialisés, nous aspirons à inciter des universitaires alliant passion et compétences à rejoindre notre campus à la fine pointe de la technologie..

L’Université Queen’s est une université de recherche publique située à Kingston, en Ontario (Canada). Fondée le 16 octobre 1841 par une charte royale délivrée par la Reine Victoria, l’université est antérieure à la fondation du Canada de 26 ans.

L’Alliance canadienne concernant les politiques reliées au handicap est une collaboration nationale entre des décideur(euse)s et des porte-parole et universitaires en situation de handicap. Elle a été fondée en 2009 en tant qu’alliance de recherche universités-communautés du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH).

L’Université Saint Mary’s est située à Halifax, en Nouvelle-Écosse (Canada). L’établissement est réputé pour ses programmes de premier plan en commerce et en chimie, en plus de proposer l’un des meilleurs programmes de basketball féminin au Canada.

L’Université St. Francis Xavier est une université publique de premier cycle en arts libéraux située à Antigonish, en Nouvelle-Écosse (Canada). Elle est membre de la Maple League, un consortium universitaire de l’est du Canada offrant principalement des programmes de premier cycle.

L’Université Thompson Rivers (TRU) est une université publique d’enseignement et de recherche qui offre des programmes d’études de premier, deuxième et troisième cycles et de formation professionnelle. Depuis 1970, la TRU est fière de fournir une excellente éducation à chaque étudiant(e) qui vient à nous. Nous servons plus de 25 000 étudiant(e)s d’horizons et de perspectives variés, à différentes étapes du parcours d’apprentissage, sur nos campus de Kamloops et de Williams Lake, ainsi que par le biais de cours et programmes à distance ou en ligne via Open Learning.

L’Université York est une université de recherche publique située à Toronto, en Ontario (Canada). Elle est la troisième plus grande université du Canada, avec près de 55 700 étudiant(e)s, 7 000 professeur(e)s et membres du personnel et plus de 315 000 ancien(ne)s élèves dans le monde.

VIA Rail est née d’une vision, celle de relier et rallier les villes et collectivités du Canada en offrant un moyen de transport sécuritaire, économique et respectueux de l’environnement, d’un océan à l’autre. Ayant desservi plus de 5 millions de passager(ère)s, VIA Rail a pour mandat d’exploiter au nom du gouvernement du Canada le service ferroviaire national de transport de passager. Il offre des liaisons interurbaines ainsi que des services dans plusieurs régions rurales et éloignées. Son objectif est de fournir un service ferroviaire de transport de passager qui soit sécuritaire, accessible, efficace, fiable, durable et écologique, et qui répond aux besoins de la population canadienne.

Vie autonome Canada est un organisme national qui représente et coordonne un réseau de centres de vie autonome à l’échelle du Canada.

En tant que gouvernement municipal et capitale du Canada, la Ville d’Ottawa propose des services et programmes qui contribuent directement à la santé et au bien-être quotidiens des résident(e)s en situation de handicap. Nous nous attachons à satisfaire à nos obligations en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et à faire d’Ottawa une ville plus accessible pour toutes et tous. Notre bureau de l’accessibilité est au cœur des réussites d’Ottawa en matière d’accessibilité. Il travaille en collaboration avec le comité consultatif sur l’accessibilité de la Ville, le groupe de travail sur l’accessibilité, d’autres municipalités ontariennes (via le conseil du réseau des spécialistes en accessibilité de l’Ontario) et les résident(e)s en situation de handicap afin d’élaborer le plan d’accessibilité pluriannuel de la Ville. Nous sommes convaincus que la Ville a beaucoup à offrir, et à apprendre, au sein d’un groupe tel que le Réseau canadien de l’accessibilité. Nous croyons que l’union fait la force; ensemble, nous pouvons rendre le Canada plus accessible pour l’ensemble des résident(e)s et des visiteur(euse)s.