Margaret prend sa retraite de la fonction publique du Canada en février 2025, après 24 années de service. Faire progresser l’accessibilité et l’inclusion constitue un élément central de sa carrière, et elle se réjouit de continuer à susciter des changements significatifs pour les Canadien(ne)s dans ce domaine grâce à son implication auprès de l’Institut de l’accessibilité et du Réseau canadien d’accessibilité (RCA).

De 2023 à 2025, Margaret agit à titre de conseillère spéciale en matière d’accessibilité auprès de la sous-ministre championne des employé(e)s fédéraux en situation de handicap et comme coprésidente de la Communauté de pratique interministérielle sur l’accessibilité. Dans le cadre de ces fonctions, elle apporte des contributions novatrices et porteuses pour renforcer la capacité de la fonction publique à recruter, maintenir en poste et faire progresser les employé(e)s en situation de handicap, en créant des liens entre les personnes et les idées dans différents secteurs.

Auparavant, Margaret est la directrice exécutive inaugurale du Bureau de l’accessibilité à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et, de 2020 à 2023, elle dirige la préparation et la mise en œuvre du tout premier plan d’accessibilité du ministère en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité. De plus, à titre de directrice principale des politiques stratégiques et de la réforme législative au Programme du travail d’EDSC de 2014 à 2020, elle joue un rôle de leadership dans la modernisation des protections en milieu de travail prévues par le Code canadien du travail.

Margaret est titulaire d’un doctorat en analyse des politiques et en administration publique de l’Université Carleton.