Le rôle principal du conseil de direction du réseau canadien d’accessibilité (RCA) est d’assurer la gérance du réseau au nom des organisations partenaires, qui bénéficieront des activités du réseau et de leurs retombées. Le conseil est composé d’entre 18 et 20 personnes représentant divers secteurs et organisations au Canada qui s’intéressent à l’accessibilité et à l’inclusion.
Le conseil de direction supervise la conduite des affaires du réseau en collaboration avec le bureau national du RCA au sein de l’Institut de l’accessibilité, qui est responsable de la réalisation quotidienne de la mission du réseau.
Afin de mieux comprendre les lignes directrices de ce conseil et les engagements que doivent prendre ses membres, veuillez consulter les documents suivants:
01
Mandat du conseil de direction
02
Temps à consacrer pour les conseils
03
Horaire des rencontres du RCA en 2024-2025
Codirectrice, communauté de pratique sur la recherche, la conception et l’innovation
Vous souhaitez en savoir plus sur le RCA et le travail du conseil de direction? Veuillez communiquer avec le bureau national du RCA à l’adresse suivante: [email protected].
Martha Jez is the Owner and CEO of Fair Chance Learning. With a Master’s in Critical Disability Studies from York University, Martha is a recognized leader in inclusive, future‑ready education. She has collaborated with UNESCO, the British Council, Microsoft, and Amazon to deliver skills development programs across Canada, the U.S., Kenya, Algeria, and the U.K. Her work focuses on building digital fluency, AI literacy, and equitable access to emerging technologies through Universal Design for Learning and system‑wide transformation. Martha also serves on the OISE Curriculum Review Committee for Continued Professional Learning, shaping programs that prepare individuals and organizations for a rapidly evolving world. Known for her energy and motto “LET’S DO THIS!”, Martha brings expertise in collaboration and innovation to every conversation about workforce readiness.
Freda’s leadership is marked by integrity, perseverance, and an unwavering commitment to dignity, equity, and inclusion. She holds academic credentials in Nursing Leadership, Community Mental Health, and Management, and her career spans healthcare, policy development, program implementation, and advocacy. Freda facilitated Communities of Practice among disability organization leaders as part of the IDEA Project at Race and Disability Canada. A Human Rights Consultant with the Washington Institute of Diplomacy and a Fellow of the Institute of Leadership UK, Freda is also a newly published author of Jollof Life, reflecting her passion for culture, storytelling, and community.
Freda Uwa is a nationally recognized leader in accessibility, mental health, and disability rights, informed by both lived experience and extensive professional expertise. As a senior leader within the Independent Living Canada (IL Canada) network, she brings a strong, unified voice for Canadians with disabilities. IL Canada is a coast-to-coast network of 24 member centres, and under Freda’s leadership, it carries out critical oversight functions, including leading a national research project for Accessibility Standards Canada focused on accessibility in festivals and events.
Freda’s leadership is marked by integrity, perseverance, and an unwavering commitment to dignity, equity, and inclusion. She holds academic credentials in Nursing Leadership, Community Mental Health, and Management, and her career spans healthcare, policy development, program implementation, and advocacy. Freda facilitated Communities of Practice among disability organization leaders as part of the IDEA Project at Race and Disability Canada. A Human Rights Consultant with the Washington Institute of Diplomacy and a Fellow of the Institute of Leadership UK, Freda is also a newly published author of Jollof Life, reflecting her passion for culture, storytelling, and community.
Membre à titre personnel, conseil de direction
Adrian D.C. Chan est professeur au Département de génie des systèmes et d’informatique de l’Université Carleton; directeur de la Spécialisation collaborative en accessibilité de l’Université Carleton; directeur du laboratoire Abilities Living Laboratory (ALL) de l’Université Carleton; professeur auxiliaire à l’École des sciences de l’activité physique de l’Université d’Ottawa; et chercheur affilié à l’Institut de recherche Santé Bruyère. Chercheur en génie biomédical, il possède une expertise en traitement de signaux biomédicaux, traitement d’images biomédicales, apprentissage automatique, systèmes de capteurs non invasifs, appareils fonctionnels et accessibilité. Il est ingénieur professionnel agréé, membre senior de l’IEEE, membre de la IEEE Engineering in Medicine and Biology Society, fellow de la Société canadienne de génie médical et biologique, et titulaire d’une bourse d’enseignement 3M (3M Teaching Fellow). M. Chan a été directeur du programme de formation aux cycles supérieurs NSERC-CREATE Research and Education in Accessibility, Design, and Innovation, et il est actuellement coprésident de la Coordinated Accessibility Strategy de l’Université Carleton, coprésident de Healthy Workplace à l’Université Carleton, et président du Conseil EDI de la Faculty of Engineering and Design. Dans toutes ses initiatives, y compris son travail en accessibilité, il s’efforce d’aider les autres à réaliser leur plein potentiel, afin qu’ils puissent contribuer positivement à notre société commune.
Margaret retired from the Public Service of Canada in February 2025 after 24 years of service. Advancing accessibility and inclusion has been a critical part of her career and she looks forward to continuing to drive meaningful change for Canadians in this area through her involvement with CAN.
From 2023 to 2025, Margaret served as Special Advisor on Accessibility to the Deputy Minister Champion for Federal Employees with Disabilities and as Co-Chair of the Interdepartmental Accessibility Community of Practice. In these roles, she made innovative, impactful contributions to enhancing the capacity of the public service to recruit, retain and develop employees with disabilities by connecting people and ideas across sectors.
Prior to this, Margaret was the inaugural Executive Director of the Accessibility Office at Employment and Social Development Canada (ESDC) and, from 2020 to 2023, led preparation and implementation of the department’s first accessibility plan under the Accessible Canada Act. In addition, as Senior Director of Strategic Policy and Legislative Reform at ESDC’s Labour Program from 2014 to 2020, she played a leadership role on modernizing workplace protections under the Canada Labour Code.
Margaret has a Ph.D. in Policy Analysis and Public Administration from Carleton University.
Lucille is a bilingual, Métis woman who has lived experience with concurrent and episodic non-visible disabilities in the areas of hearing loss, mental health conditions and environmental sensitivities. This, coupled with her experience working with people of various intersectionality, provides her with a unique perspective. Lucille believes that the inclusion of people with a variety of disabilities eliminates barriers, creating inclusive, virtual and built spaces for everyone.
With her background in Social Work, Lucille has dedicated the last 33 years to the City of Ottawa, serving equity deserving groups, by creating policies and programs that increase supports, promote inclusivity, and decrease discrimination.
Here, Lucille has worked to increase accessibility for residents, visitors and employees who identify as persons with disabilities and older adults. She has been instrumental in creating an accessibility confident culture, achieved through relationship-building with the disability community, assisting the corporation in developing foundational accessibility tools such as the City’s Accessibility Design Standards, and creating older adult and accessibility events to celebrate successes. She encourages everyone to be accessibility champions and view all their work through an accessibility lens.
In addition to leading the City in the implementation of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) Lucille has been part of development committees of the AODA’s Integrated Accessibility Standards Regulations, has been a coordinating member of the Ontario Network of Accessibility Professionals, and is an International Association of Accessibility Professional (IAAP) Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC).
As Carleton University’s Vice President, Students and Enrolment, Suzanne Blanchard is focused on each student’s experience – from their initial application to graduation, and even beyond to future employment. And she believes that an exceptional student experience includes accessibility.
Suzanne has worked in the field of post-secondary education since the late 1980s including roles at the Ministry of Colleges and Universities and La Cité collégiale. She has been at Carleton for more than 20 years, initially as Director, Admission Services, then as the University Registrar and Associate Vice President (Students and Enrolment). She established Carleton’s award-winning Student Mental Health Framework. Suzanne graduated from the University of Ottawa with a Bachelor of Commerce.
Suzanne has always been an advocate for students, including her own child who has a learning disability: “I bring that lens to my work every day. I try to look at things from the student’s point of view. In particular, I want to explore how we can continually change the focus to support those with disabilities and accessibility issues.”
As CAN’s appointed Governing Council Chair, Suzanne sees the momentum growing. “In 2012, Carleton’s READ Initiative was launched. Two years later, we hosted the International Summit on Accessibility, looking beyond our own institution’s accessibility strategy and bringing partners together,” she explains. “The David C. Onley Initiative followed and now Carleton is taking the next step, serving as the hub for CAN. The Network has great potential, with many stakeholders who are committed to making a difference.”
Suzanne’s motto: Take a step back and look at situations from another individual’s perspective. Seek to understand where they are coming from and how they would want to be treated.
Brad is President of Brohman & Associates, an Ottawa-based consultancy focused on strategy, partnerships, business development, and tech innovation. Over the past decade, he has primarily focused on accessibility and inclusion within the disability community.
He currently works as an advisor to the CEOs of AccessNow and Adaptability Canada—two of the leading accessibility companies in the country—and serves as Managing Director of the Inclusive Workplace & Supply Council of Canada. From 2015-2018, he was VP of Strategic Partnerships/Government Relations with the Rick Hansen Foundation and was part of the team designing the RHF accessibillity certification program.
Through this work, he’s gained deep insight into the evolving legal and regulatory landscape around accessibility in Canada and globally, and he has contributed to multiple federal and provincial consultations, including advising on the creation of the Accessible Canada Act.
Brad’s broader career spans executive roles across the public and private sectors including COO of a global high-tech company, governance director of a multi-billion dollar clean-tech fund, and senior positions in both the BC and Federal governments. He is a serial entrepreneur, investor, and mentor to numerous start-ups in Canada and internationally—often with a focus on tech-enabled products and services.
He holds a B.A. from the University of Victoria and a law degree from Queen’s University. Called to the BC bar, he chose not to practice.
Brad has been involved with CAN since its founding in 2019, and remains actively connected to both CAN and the Accessibility Institute.
His career motto is simple: I want to work with people of substance on things that matter—because life is short
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Estela is the co-founder and CEO of Make A Difference Through Inclusion Ltd. (MADTI), a social enterprise focused on accessible and inclusive business strategy, technology, and innovation. In addition, she is a Director and partner for Keywork Labs Inc., a broadband and cybersecurity services company. With over three decades of business and technology experience, she has dedicated the last decade to transforming customer experiences through inclusive practices. A published author and passionate advocate for accessibility, Estela leverages her personal and professional experiences to create innovative, accessible solutions for diverse communities.
Claire has dedicated her research career to improving the lives of people with disabilities. Her research at the Building and Designing Assistive Technology (BDAT) Lab is diverse covering three main areas: biomaterials, motion analysis, and assistive technology with the primary research goal of increasing independence of people with disabilities. Claire is currently an assistant professor in Mechanical and Materials Engineering at Queen University with an honorary senior lecturer appointment in the Departments of Surgery and Mechanical Engineering at the University of Auckland.
Katja est gestionnaire du programme de bourses d’études de l’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS). Elle est dans la dernière année d’une maîtrise en ligne en rédaction de demandes de subventions et en évaluation de programmes à l’Université Concordia de Chicago. Avant sa maîtrise, Katja obtient un baccalauréat en travail social de l’Université Carleton et un diplôme en travail auprès des enfants et des jeunes du Collège Georgian. Outre les études, elle aime éduquer le public sur les hauts et les bas liés à l’accessibilité et à l’inclusion qui accompagnent la vie d’une étudiante aveugle au postsecondaire et qui chemine dans le monde avec l’aide d’un chien-guide. Katja offre au conseil de direction une perspective d’étudiant(e) unique en matière d’accessibilité et d’inclusion.
Fineen is an Accessibility Consultant in the Risk Advisory Services practice at BDO Canada, bringing both professional expertise and lived experience with disability to her work. She currently serves as Co-Lead of the Employment Community of Practice within the Canadian Accessibility Network, where she helps guide national, cross-sectoral initiatives to advance accessibility in employment.
Fineen has contributed to numerous projects within the Canadian Accessibility Network, spanning Education & Training, Employment, and Research, Design, and Innovation. Recognized as an Emerging Leader in Accessibility by the Network in 2024, she has leveraged her lived experience to drive meaningful change.
Prior to joining BDO, Fineen was actively involved in Indigenous disability rights advocacy and employment service delivery at the national level, further strengthening her expertise in policy, inclusion, and accessibility best practices.
“We are the leaders of this movement because we live it. Our voices need to be heard.” – Judy Heumann
Bianca is a certified Project Manager Practitioner (PMP) with previous experience in the insurance and fintech industries. She’s recently pivoted her learning and focus towards inclusion, diversity and accessibility with a particular passion for the inclusion and employment for the neurodiverse community. In addition to being Co-Lead on the Employment Community of Practice, Bianca is also an active member of the Business Advisory Council for Project SEARCH Toronto, a school-to-work transition program from youth who have developmental or intellectual disabilities.
Maureen has served as the President and CEO of the Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW) since 2012. As a recognized leader in the cross-disability sector, Maureen serves as Canada’s civil society lead on Article 27 (Work and Employment) of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD). In 2024, Maureen joined Canada’s G7 Civil Society delegation in Italy, contributing to the Solfagnano Charter and thereby shaping international disability policy and collaboration. Her national leadership has included co-leading the Disability and Work in Canada initiatives, and serving as a Board member of Accessibility Standards Canada and the Canadian Association of Supported Employment (CASE). In recognition of her dedication to disability rights and gender equity, Maureen was the recipient of the inaugural Hummingbird Award from DAWN Canada. Maureen began her career in the Deaf community and is fluent in American Sign Language (ASL).
As a young girl, Mae was inspired by her family, especially those with profound, hereditary hearing loss and her uncle who had debilitating arthritis. Learning how they faced their challenges helped her when she began to lose her hearing as well as a young adult. “I was lucky enough to have role models and mentors who always looked for practical solutions as they pursued their families, careers and lifestyles that were meaningful for them,” she says.
Mae is the Director of the Office of Drug Policy and Science at Health Canada. With over 20 years of experience at Health Canada, National Defence, and the Public Health Agency of Canada, she has significant expertise in policy, planning and reporting, stakeholder engagement, and change management. She has a Bachelor of Arts in History from the University of Manitoba and a Master of Arts in Political Science from Carleton University. Mae also earned a European Studies Diploma from the University of Antwerp, Belgium.
Having searched for tools and supports to enable her to continue working, Mae realized there were others who struggled to find the supports they needed. This led her to get involved with the Persons with Disabilities Networks at the Public Health Agency and at Health Canada. As Chair of the Health Canada Persons with Disabilities Network since 2018, Mae has advanced initiatives that support an inclusive, diverse, and healthy workplace, like building partnerships between employees with disabilities and corporate services. “There is real momentum in the federal public service now that we need to leverage, so that employees with disabilities have a voice in identifying solutions. It’s encouraging, but we know there is a lot more to be done.”
Mae sees the new Network as an opportunity for dynamic cross-linkages between the public service and broader national agendas. “I expect there will be a lot of cross-fertilization that will be very helpful.”
Mae’s motto: Create opportunity.
Amber is a CPACC certified Accessibility Strategist currently working for Fable, a CAN Collaborator, based out of Toronto, Canada. With an educational background in UX Design as well as Inclusive Design for Digital Media, Amber combines these practical skills along with a deep understanding of various assistive technologies to coach colleagues and customers alike on how to include people with disabilities in product development.
As one of the first employees at Fable, Amber has built and facilitated workshops for teams of 100+, as well as conducted 1:1 coaching sessions for organization like Slack and Shopify. Amber is most passionate about helping people shift their thinking when it comes to accessibility – beyond checklists and into creating delightful experiences for everyone.
Tony was born with low vision and is legally blind – but that hasn’t slowed him down. He has rafted with his work crew, driven a dogsled with his daughter as a passenger, tried a bobsled in Lake Placid, and practiced water skiing on one ski. “My disability has forged my character and pushed me to surpass myself and continually find creative and effective ways to live life to the fullest, pursue a successful career, and give back to others what I have received and learned,” he says.
Tony has spent his entire career at Statistics Canada, rising through the ranks over the past 30 years to become a Director General. In 2002, he added a new line to his job description: champion for people with disabilities. The goal is full participation, supporting each person and benefiting from their contribution and productivity. Tony’s expanded role has allowed him to acquire vast knowledge about disability, needs, perceived or real obstacles, effective accommodations, the many facets of accessibility, mechanisms, and solutions. In 2012, he was awarded the Elizabeth II Diamond Jubilee Medal, recognizing his leadership in promoting diversity at Statistics Canada.
Tony is CAN’s Governing Council Vice-Chair and Chair of the Advisory Council. “To start, I want to listen and establish a climate of truth and trust. I’m hoping the Network will have a snowball effect as other organizations want to join us and be part of the action. Together, we can positively impact policies and cultural change related to accessibility and inclusion for everyone.”
Tony’s motto: If you see a door that is a little bit open, go through it.
Boris arrived in Canada as a 21-year-old refugee from Bosnia. Living through a war and immigration shaped his lived experience and his career path. “Accessibility is personally relevant. My experience highlighted the need to recognize and address the impact of external forces on wellbeing and functioning, physical and mental health.”
Boris started at Carleton University in 1996 as an undergraduate student and soon after began work to support the success of students with disabilities through leadership, direct student services, faculty development, applied research, and professional standards. In his role as Director of the Accessibility Institute and the National Office of CAN, Boris is committed to helping position Carleton as a national leader in accessibility. He has a BA in Psychology from Carleton, an MEd in Counselling from the University of Ottawa, and a PhD in Learning Sciences from McGill University.
Boris worked with a small group of colleagues to develop the idea for CAN. He says the concept came out of Carleton’s culture of accessibility and the desire to collaborate with the various accessibility stakeholders across disciplines and sectors. “The Network is what we need to come together to advance accessibility as a complex societal paradigm,” he explains. “To be successful, CAN as a community must develop its own identity with a mindset focused on action and impact.”
Boris’s motto: Respect life above all, but never take it too seriously.
Martha Jez est la propriétaire et PDG de Fair Chance Learning. Titulaire d’une maîtrise en Critical Disability Studies de l’Université York, Martha est une leader reconnue en éducation inclusive et tournée vers l’avenir. Elle a collaboré avec l’UNESCO, le British Council, Microsoft et Amazon afin de mettre en œuvre des programmes de développement des compétences au Canada, aux États-Unis, au Kenya, en Algérie et au Royaume-Uni. Son travail vise à renforcer la maîtrise du numérique, la littératie en IA et l’accès équitable aux technologies émergentes, grâce à la conception universelle de l’apprentissage (CUA) et à une transformation à l’échelle des systèmes. Martha siège également au comité de révision des programmes de l’OISE pour l’apprentissage professionnel continu, où elle contribue à façonner des programmes qui préparent les personnes et les organisations à un monde en constante évolution. Reconnue pour son énergie et sa devise « ON Y VA! », Martha apporte à chaque échange une expertise en collaboration et en innovation lorsqu’il est question de préparation de la main-d’œuvre.
Freda Uwa est une leader reconnue à l’échelle nationale en matière d’accessibilité, de santé mentale et de droits des personnes en situation de handicap, forte à la fois d’une expérience vécue et d’une vaste expertise professionnelle. À titre de dirigeante principale au sein du réseau Independent Living Canada (IL Canada), elle porte une voix forte et rassembleuse pour les Canadiennes et Canadiens en situation de handicap. IL Canada est un réseau pancanadien composé de 24 centres membres et, sous le leadership de Freda, il assume des fonctions essentielles de supervision, notamment en dirigeant un projet national de recherche pour Normes d’accessibilité Canada portant sur l’accessibilité des festivals et des événements.
Le leadership de Freda se distingue par son intégrité, sa persévérance et son engagement indéfectible envers la dignité, l’équité et l’inclusion. Elle détient des titres universitaires en leadership en soins infirmiers, en santé mentale communautaire et en gestion, et sa carrière couvre les domaines des soins de santé, de l’élaboration de politiques, de la mise en œuvre de programmes et de la défense des droits. Freda a animé des communautés de pratique réunissant des leaders d’organismes de personnes handicapées dans le cadre du projet IDEA de Race and Disability Canada. Consultante en droits de la personne auprès du Washington Institute of Diplomacy et fellow de l’Institute of Leadership UK, Freda est également l’autrice récemment publiée de Jollof Life, un ouvrage qui reflète sa passion pour la culture, le récit et la communauté.
Margaret prend sa retraite de la fonction publique du Canada en février 2025, après 24 années de service. Faire progresser l’accessibilité et l’inclusion constitue un élément central de sa carrière, et elle se réjouit de continuer à susciter des changements significatifs pour les Canadien(ne)s dans ce domaine grâce à son implication auprès de l’Institut de l’accessibilité et du Réseau canadien d’accessibilité (RCA).
De 2023 à 2025, Margaret agit à titre de conseillère spéciale en matière d’accessibilité auprès de la sous-ministre championne des employé(e)s fédéraux en situation de handicap et comme coprésidente de la Communauté de pratique interministérielle sur l’accessibilité. Dans le cadre de ces fonctions, elle apporte des contributions novatrices et porteuses pour renforcer la capacité de la fonction publique à recruter, maintenir en poste et faire progresser les employé(e)s en situation de handicap, en créant des liens entre les personnes et les idées dans différents secteurs.
Auparavant, Margaret est la directrice exécutive inaugurale du Bureau de l’accessibilité à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et, de 2020 à 2023, elle dirige la préparation et la mise en œuvre du tout premier plan d’accessibilité du ministère en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité. De plus, à titre de directrice principale des politiques stratégiques et de la réforme législative au Programme du travail d’EDSC de 2014 à 2020, elle joue un rôle de leadership dans la modernisation des protections en milieu de travail prévues par le Code canadien du travail.
Margaret est titulaire d’un doctorat en analyse des politiques et en administration publique de l’Université Carleton.
Lucille est une femme métisse bilingue qui possède une expérience vécue de plusieurs situations simultanées et intermittentes de handicap invisible, notamment en ce qui concerne la perte auditive, la santé mentale et la sensibilité environnementale. Cette expérience, jumelée à celle qu’elle a acquise en travaillant avec un ensemble intersectionnel de personnes issues de la diversité, lui confère un point de vue unique. Lucille est convaincue que l’inclusion des personnes en situation de handicap divers permet d’éliminer les barrières et de créer des espaces virtuels et bâtis inclusifs pour tous et toutes.
Formée en travail social, Lucille a consacré les 33 dernières années à la Ville d’Ottawa, au service de groupes méritant l’équité, en créant des politiques et des programmes qui augmentent le soutien offert, favorisent l’inclusion et réduisent la discrimination.
Dans ce rôle, Lucille a travaillé pour améliorer l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap et les personnes âgées qui résident et travaillent à Ottawa, ainsi que celles qui visitent la ville. Elle a joué un rôle déterminant dans la création d’une culture de confiance en matière d’accessibilité. Cette culture a été créée en établissant des relations avec la communauté des personnes en situation de handicap, en aidant à développer des outils d’accessibilité fondamentaux, tels que les Normes de conception accessible, et en créant des événements pour les personnes âgées et des événements consacrés à l’accessibilité afin de célébrer les réussites. Elle encourage tout le monde à être des champion(ne)s de l’accessibilité et à considérer l’ensemble de leur travail sous l’angle de l’accessibilité.
En plus de diriger la mise en œuvre de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) à la Ville d’Ottawa, Lucille a fait partie des comités de développement du règlement sur les normes d’accessibilité intégrées de la LAPHO, a été membre coordonnatrice du Ontario Network of Accessibility Professionals, et détient la certification CPACC (Certified Professional in Accessibility Core Competencies) décernée par la International Association of Accessibility Professionals (IAAP).
En tant que vice-rectrice de l’Université Carleton (étudiant(e)s et inscription), Suzanne porte son attention sur chaque expérience étudiante, depuis la première inscription jusqu’à l’obtention du diplôme, et même jusqu’au futur emploi. Selon elle, l’accessibilité est constitutive d’une expérience exceptionnelle.
Suzanne travaille dans l’éducation postsecondaire depuis la fin des années 1980, occupant des fonctions au ministère des Collèges et Universités et à La Cité collégiale. Elle travaille à l’Université Carleton depuis plus de 20 ans, tout d’abord en tant que directrice des services d’admission puis en tant que registraire d’université et vice-rectrice adjointe (étudiant(e)s et inscription). Elle a mis en place une initiative primée à Carleton, le Student Mental Health Framework. Suzanne est titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université d’Ottawa.
Suzanne a toujours défendu les intérêts des étudiant(e)s, y compris ceux de son propre enfant qui présente un trouble d’apprentissage : « J’intègre cette perspective dans mon travail au quotidien. Je m’efforce de me mettre à la place des étudiant(e)s. Plus précisément, je cherche à déterminer comment continuer à changer d’orientation de manière à soutenir les personnes en situation de handicap et confrontées à des problèmes d’accessibilité. »
En tant que présidente du conseil de direction du RCA, Suzanne perçoit une dynamique grandissante. « En 2012, l’Université Carleton a lancé l’initiative READ. Deux ans après, nous avons accueilli le Sommet international de l’accessibilité, l’occasion de nous projeter au-delà de la stratégie d’accessibilité de notre établissement et de rassembler nos partenaires », explique-t-elle. « L’Initiative David C. Onley a ensuite été lancée. Aujourd’hui, l’Université Carleton franchit une nouvelle étape, en devenant le cœur névralgique du RCA. Le réseau a un grand potentiel et des parties prenantes qui sont déterminées à faire changer les choses.
La devise de Suzanne : Prenez du recul pour analyser les situations du point de vue d’autrui. Cherchez à comprendre leurs origines et la manière adéquate de les traiter.
Brad est président de Brohman & Associates, une firme de conseil basée à Ottawa qui se concentre sur la stratégie, les partenariats, le développement commercial et l’innovation technologique. Au cours de la dernière décennie, il s’est principalement concentré sur l’accessibilité et l’inclusion au sein de la communauté des personnes handicapées.
Il est actuellement conseiller des PDG d’AccessNow et d’Adaptabilité Canada – deux des principales entreprises d’accessibilité du pays – et directeur général du Inclusive Workplace & Supply Council of Canada. De 2015 à 2018, il a été vice-président des partenariats stratégiques et des relations gouvernementales à la Fondation Rick Hansen et a fait partie de l’équipe chargée de concevoir le programme de certification de l’accessibilité de la Fondation.
Grâce à ce travail, il a acquis une connaissance approfondie de l’évolution du paysage juridique et réglementaire en matière d’accessibilité au Canada et dans le monde, et il a contribué à de multiples consultations fédérales et provinciales, notamment en donnant des conseils sur la création de la Loi sur l’accessibilité du Canada.
Au cours de sa carrière, Brad a occupé des postes de direction dans les secteurs public et privé, notamment celui de directeur des opérations d’une entreprise mondiale de haute technologie, de directeur de la gouvernance d’un fonds de technologies propres de plusieurs milliards de dollars, ainsi que des postes à responsabilité au sein des gouvernements fédéral et de la province de Colombie Britannique. Il est un entrepreneur en série, un investisseur et un mentor pour de nombreuses start-ups au Canada et à l’étranger, souvent dans le domaine des produits et services technologiques.
Il est titulaire d’une licence de l’université de Victoria et d’un diplôme de droit de l’université Queen’s. Il a été admis au barreau de la Colombie-Britannique, mais il a choisi de ne pas pratiquer.
Brad s’est impliqué dans le RCA depuis sa fondation en 2019 et reste activement lié au RCA et à l’Institut de l’accessibilité.
La devise de sa carrière est simple : Je veux travailler avec des personnes importantes sur des sujets qui comptent – parce que la vie est courte.
Estela est cofondatrice et présidente-directrice générale de Make A Difference Through Inclusion Ltée. (MADTI), une entreprise sociale axée sur les stratégies commerciales, les technologies et l’innovation accessibles et inclusives. Elle occupe également le poste de directrice et de partenaire au sein de Keywork Labs inc., une société de services à large bande et de cybersécurité. Forte de plus de trente ans d’expérience dans les domaines des affaires et de la technologie, Mme Dalayoan-Pinlac a consacré les dix dernières années de sa vie à la transformation des expériences client grâce à des pratiques inclusives. En tant qu’auteure publiée et fervente défenseuse de l’accessibilité, Mme Dalayoan-Pinlac tire parti de ses expériences personnelles et professionnelles pour créer des solutions innovantes et accessibles pour diverses communautés.
Claire a consacré sa carrière de chercheuse à l’amélioration de la vie des personnes en situation de handicap. Ses recherches au sein du laboratoire BDAT (Building and Designing Assistive Technology) sont diverses et couvrent trois domaines principaux : les biomatériaux, l’analyse du mouvement et les technologies d’assistance. L’objectif principal de son travail de recherche est d’accroître l’indépendance des personnes en situation de handicap. Claire est actuellement professeure adjointe en ingénierie mécanique et des matériaux à l’Université Queen’s et maître de conférences honoraire aux départements de chirurgie et d’ingénierie mécanique de l’Université d’Auckland.
Fineen est consultante en accessibilité au sein de la division Risk Advisory Services de BDO Canada. Elle apporte à la fois son expertise professionnelle et son expérience vécue du handicap dans son travail. Elle est actuellement co-directrice de la communauté de pratique sur l’emploi du Réseau canadien de l’accessibilité, où elle aide à guider les initiatives nationales et intersectorielles visant à faire progresser l’accessibilité en matière d’emploi.
Fineen a contribué à de nombreux projets au sein du Réseau canadien de l’accessibilité, dans les domaines de l’éducation et de la formation, de l’emploi et de la recherche, de la conception et de l’innovation. Reconnue comme un leader émergent en matière d’accessibilité par le Réseau en 2024, elle a mis à profit son expérience vécue pour susciter des changements significatifs.
Avant de rejoindre BDO, Fineen a été activement impliquée dans la défense des droits des personnes handicapées autochtones et la coordination de services d’emploi au niveau national, renforçant ainsi son expertise en matière de politiques, d’inclusion et de meilleures pratiques en matière d’accessibilité.
« Nous sommes les leaders de ce mouvement parce que nous le vivons. Nos voix doivent être entendues. – Judy Heumann
Bianca est une gestionnaire de projet détenant la certification PMP (Project Management Professional). Forte d’une expérience dans l’industrie des assurances et des technologies financières, elle a récemment réorienté son champ d’apprentissage et d’intérêt vers l’inclusion, la diversité et l’accessibilité, avec une passion toute particulière pour l’inclusion et l’emploi de la communauté neurodiverse. En plus d’être codirectrice de la communauté de pratique sur l’emploi, Bianca est également membre active du conseil consultatif des entreprises pour Project SEARCH Toronto, un programme de transition entre les études et le travail destiné aux jeunes en situation de handicap intellectuel ou de déficience développementale.
Maureen occupe le poste de présidente-directrice générale du Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) depuis 2012. Reconnue comme une actrice incontournable du secteur du polyhandicap, elle agit à titre de représentante de la société civile canadienne pour l’Article 27 (Travail et emploi) de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). En 2024, elle a rejoint la délégation canadienne de la société civile au G7 en Italie, où elle a contribué à l’élaboration de la Charte de Solfagnano, influençant ainsi les politiques et la coopération internationale en matière de handicap.
À l’échelle nationale, Maureen a joué un rôle clé en codirigeant plusieurs initiatives sur le handicap et l’emploi au Canada. Elle a également siégé aux conseils d’administration de Normes d’accessibilité Canada et de l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE). Son engagement en faveur des droits des personnes en situation de handicap et de l’équité entre les genres lui a valu le tout premier Prix Colibri, décerné par DAWN Canada. Maureen a commencé sa carrière dans la communauté Sourde et maîtrise la langue des signes américaine (ASL).
Jeune fille, Mae est inspirée par sa famille, des proches touché(e)s par un handicap auditif héréditaire profond et son oncle souffrant d’une arthrite débilitante. Le fait de voir la façon dont ces personnes affrontent leurs défis la sert lorsqu’elle commence à perdre elle aussi l’ouïe au début de sa vie de jeune adulte. « J’ai été assez chanceuse d’avoir des exemples et mentors qui ont toujours recherché des solutions pratiques pour mener leurs vies familiale, professionnelle et personnelle ô combien précieuses pour eux », explique-t-elle.
Mae est directrice du Bureau de la politique et de la science en matière de drogues à Santé Canada. Riche de plus de 20 années passées à Santé Canada, à l’Agence de la santé publique du Canada et au ministère de la Défense nationale, elle possède une solide expérience en politiques, en planification stratégique et production de rapports, en mobilisation des parties prenantes et en gestion du changement. Elle possède un baccalauréat ès arts en histoire de l’Université du Manitoba, une maîtrise ès arts en science politique de l’Université Carleton et un diplôme en études européennes de l’Université d’Anvers, en Belgique.
En quête d’outils et de soutiens pour continuer son travail, Mae prend conscience qu’elle n’est pas la seule à rencontrer des difficultés pour trouver l’aide requise. Cela la conduite à intégrer les Réseaux des personnes handicapées de l’Agence de la santé publique et Santé Canada. En tant que présidente du Réseau des personnes handicapées de Santé Canada depuis 2018, Mae propose des initiatives en faveur d’un milieu de travail inclusif, diversifié et sain, parmi lesquelles la création de partenariats entre les fonctionnaires en situation de handicap et les services généraux. « La fonction publique fédérale connaît une véritable dynamique dont nous devons tirer parti, afin que les fonctionnaires en situation de handicap puissent participer à la définition des solutions. Cela est bien est encourageant, mais nous savons qu’il reste encore beaucoup à accomplir. »
Pour Mae, le nouveau réseau représente une occasion de tisser des liens dynamiques entre la fonction publique et les programmes nationaux plus vastes. « Je m’attends à assister à de nombreuses synergies qui seront très utiles. »
Amber est une stratège en accessibilité détentrice de la certification CPACC (Certified Professional in Accessibility Core Competencies) qui travaille actuellement pour Fable, une organisation collaboratrice du RCA basée à Toronto, au Canada. Forte d’une formation en conception de l’expérience utilisateur et en conception inclusive pour les médias numériques, Amber combine ces compétences pratiques avec une compréhension approfondie de diverses technologies d’assistance pour conseiller à la fois ses collègues et les entreprises clientes de Fable sur la manière d’intégrer les personnes en situation de handicap au développement des produits.
Faisant partie des premier(ère)s employé(e)s de Fable, Amber a conçu et a animé des ateliers pour les équipes de plus de 100 membres, et a mené des séances individuelles d’accompagnement pour des organisations telles que Slack et Shopify. Amber est passionnée par le fait d’aider les gens à changer leur façon de penser en ce qui concerne l’accessibilité. Elle adore aller au-delà des listes de contrôle et créer des expériences agréables pour tout le monde.
Tony est né avec une basse vision et est légalement aveugle, mais cela ne ralentit pas son rythme de vie. Il fait du rafting avec son équipe de travail, conduit un traîneau à chiens avec sa fille comme passagère, essaie un bobsleigh à Lake Placid et pratique le ski nautique sur un seul ski. « Mon handicap a forgé mon caractère et m’a poussé à me surpasser et à trouver continuellement des moyens créatifs et efficaces de vivre pleinement ma vie, de poursuivre une carrière réussie et de transmettre aux autres ce que j’ai reçu et appris », explique-t-il.
Tony passe toute sa carrière à Statistique Canada, gravissant les échelons au cours des 30 dernières années pour devenir directeur général. En 2002, il ajoute une nouvelle ligne à sa description de poste : champion pour les personnes en situation de handicap. L’objectif est la pleine participation, en soutenant chaque personne et en tirant profit de sa contribution et de sa productivité. Le rôle élargi de Tony lui a permis d’acquérir de vastes connaissances sur le handicap, les besoins, les obstacles perçus ou réels, les accommodements efficaces, les nombreuses facettes de l’accessibilité, les mécanismes et les solutions. En 2012, il reçoit la médaille du jubilé de diamant Elizabeth II, en reconnaissance de son leadership dans la promotion de la diversité à Statistique Canada.
Tony est vice-président du conseil de direction et président du conseil consultatif du RCA. « Au départ, je veux écouter afin d’établir un climat de vérité et de confiance. J’espère que le réseau fera boule de neige et que d’autres organisations souhaiteront nous rejoindre pour prendre part à l’action. Ensemble, nous pouvons influer positivement sur les politiques et les changements culturels en matière d’accessibilité et d’inclusion pour toutes et pour tous. »
La devise de Tony : Si tu vois une porte un peu ouverte, ouvre-la.
Boris, réfugié bosniaque de 21 ans, arrive au Canada en 1995. Son vécu de la guerre façonne son mode de pensée et son cheminement de carrière. « Pour moi, cela avait du sens sur le plan personnel. Mon expérience a permis de mettre en lumière la nécessité de reconnaître et soutenir les personnes confrontées à des obstacles, peu importe les circonstances. »
Boris a intégré l’Université Carleton en tant qu’étudiant il y a 24 ans. Très vite, il a contribué à la réussite d’étudiant(e)s en situation de handicap, notamment en matière de leadership, de services directs aux étudiant(e)s, de développement du corps professoral, de recherche appliquée et de normes professionnelles. En tant que directeur de l’Initiative READ, Boris s’engage à faire de l’Université Carleton un chef de file national en matière d’accessibilité. Il est titulaire d’un baccalauréat ès arts en psychologie de l’Université Carleton, d’une maîtrise ès éducation en counselling de l’Université d’Ottawa et d’un doctorat en science de l’apprentissage de l’Université McGill.
Boris a travaillé avec un petit groupe de collègues pour promouvoir l’idée du RCA. Comme il l’explique, le concept est né de la culture de l’accessibilité au sein de l’Université Carleton, et de la volonté de collaborer avec les diverses parties prenantes concernées par l’accessibilité dans différents secteurs et disciplines. « Le réseau est le socle fédérateur dont nous avons besoin pour favoriser l’accessibilité en tant que paradigme sociétal complexe », affirme-t-il. « Pour réussir, le RCA, en tant que communauté, doit construire sa propre identité dans un état d’esprit axé sur l’action et les retombées. »
La devise de Boris : Respectez la vie avant tout, sans pour autant s’en prendre la tête.
